Bachelorarbeit thema motivation


06.01.2021 22:15
Die Mitarbeitermotivation als Schlssel zum
ihre Kosten zu reduzieren und ihre Prozesse effizienter zu gestalten. Herzberg unterteilt Anreize in 2 Gruppen. Porter, Lawler 1967: 122). Dies kann mit dem Wort des Was einer Handlung beschrieben werden. Hierbei steht die Leistungsfhigkeit im Mittelpunkt.

Primre Motive sind physiologisch und von Geburt an vorhanden (z.B. Nerdinger,., Psychologie des persnlichen Verkaufs, Oldenbourg 2001,. Diese Form der Bedrfnisbefriedigung bezeichnet er als Hygiene-Faktoren. Ein einzelnes Motiv ist ein Beweggrund des Verhaltens, welches noch nicht umgesetzt wurde. Laut Herzberg fhrt eine Verschlechterung der Hygiene-Faktoren folglich zu einer Steigerung der Unzufriedenheit. Ein aktuelles Ereignis, wenn ein aktuelles Ereignis als Motivation deiner Bachelorarbeit diente, dann solltest du dieses Ereignis auch schildern, um deine Motivation zu verdeutlichen. Fischer,., Wiswede,., Grundlagen der Sozialpsychologie (2. Dabei muss beachtet werden, dass unterschiedliche Situationen oder Faktoren die zu Stress fhren, subjektiv wahrgenommen werden.

Auflage Oldenbourg 2002,. Motive, welche durch Anreize ausgelst wurden, nennt man Motivation. Die Erwartung kann monetrer-, also Gehalt, sowie nichtmonetrer Natur wie bspw. Damit verliert das Unternehmen einen Mitarbeiter mit Know-how. Hierzu liegen folgende Ergebnisse vor: 16 der Befragten wrden mehr fr ihre Firma tun, 67 machen Dienst nach Vorschrift und 17 der Befragten haben bereits innerlich gekndigt. Heckhausen,., Heckhausen,., Motivation und Handeln, Heidelberg 2010,. Diese Tatsache ist von besonderer Bedeutung, wenn es darum geht betriebliche Anreize zu schaffen, um Mitarbeiter zu motivieren.14 Motivation stellt einen Handlungsprozess dar, der die Aktivierung der vorhandenen Motive zur Folge hat.

Ein Beispiel ist Geld, welches einen Hygiene-Faktor darstellt. Danach erfolgt eine Gegenberstellung zwischen den Erwartungen und der Realitt, aus dem dann ein Manahmenkatalog/Handbuch erarbeitet werden kann. Ein Ereignis bei deiner Firma Wenn du in deiner Bachelorarbeit ein Problem fr ein Unternehmen untersucht hast, dann steht deine Motivation der Bachelorarbeit in Verbindung mit einem Ereignis, das einen Einfluss auf dieses Unternehmen hatte. Im vorletzten Abschnitt werden die Motivationsinstrumente nher erlutert und anhand empirischer Analysen untersucht. Zweitens beschftigt sie sich mit der erbrachten und messbaren Leistung des jeweiligen Mitarbeiters. Darunter fallen Anerkennung und Lob, Verantwortung, Karriere sowie die Arbeit selbst. (Jung, 2008,.367) Neben dem Bedrfnis beinhaltet ein Motiv aber auch eine Erwartung, dieses Mangelgefhl befriedigen zu knnen. Unternehmen mssen verstehen, welche Faktoren Einfluss darauf haben und wie sie diese Erkenntnisse fr sich nutzen knnen.6 Das Verstndnis darber, wie sie die Motivation ihrer Mitarbeiter aufrechterhalten bzw. Aufgrund der Tatsache, dass die Angestellten diese Faktoren als selbstverstndlich erachten, knnen sie bei unzureichender Beachtung zu Unzufriedenheit fhren.45 Diesen gegenber stehen die Motivatoren, die berwiegend dafr zustndig sind, intrinsische Bedrfnisse zu befriedigen.

Dies fhrte dazu, dass viele Banken in Konkurs gingen und dass die Banken, die too big to fail waren, von den Regierungen untersttzt und verstaatlicht wurden. Werden die Defizitmotive ber einen lngeren Zeitraum nicht gestillt, so entsteht laut Maslow eine Frustration. (Berthel Becker, 2013,.45) Motive sind individuell und knnen somit von Mensch zu Mensch unterschiedlich sein. Wenn dies unterlassen wird, kann es zu folgenden Reaktionen des Mitarbeiters kommen (vgl. So besteht fr diese die Mglichkeit ihr Potential besser zu nutzen. Dabei soll die Motivation Fragen ber die Beweggrnde des Verhaltens und des Handels eines Menschen beantworten. Lob, Anerkennung oder monetre Anreize hervorgerufen werden.16 Mitarbeiter erfolgreich anzutreiben, sodass sie ihre Arbeit mit Freude und Ehrgeiz verrichten, stellt fr die Unternehmensfhrung einen wichtigen Fhrungsaspekt dar. Es kann auch versucht werden ein negatives Ereignis zu vermeiden, und Ausdauer.12 Erwartungen bilden sich aus den Erfahrungen des Individuums und sind demnach nicht angeboren, sondern erlernt.

Die Arbeitsplatzsicherheit oder allgemein Existenzsicherheit (siehe dazu Abschnitt ). Viele Banken hatten verschiedene Finanzpositionen in unzhligen verschiedenen Finanzstrukturen, die auf einmal nichts wert waren. Hier kannst du also den Rahmen deiner Untersuchung diskutieren. Dies soll zu einem besseren Verstndnis beitragen. Die angefhrte Grafik von Staehle soll die Relevanz der oben angefhrten Punkte nochmals verdeutlichen. (Berthel Becker, 2013,.52) Werden die Bedrfnisse jedoch gestillt, so kommt es zu einem Wohlbefinden des Menschen. Diese Bedrfnisse stellen die Wichtigsten dar, da diese das berleben sichern.

Inhaltsverzeichnis, abbildungsverzeichnis, abkrzungsverzeichnis. Adams 1965: 267.). Schnborn,., Geld kann nicht unendlich motivieren, Interview, verffentlicht durch: Manager Magazin am,. V., Regnet,., Domsch,., Fhrung von Mitarbeitern (4. (Niermeyer Seyffert, 2011,.14).2 Motivationstheorien Das Ziel aller Motivationstheorien ist es, dass Bedrfnisse und Anreize befriedigt werden und eine Motivation ausgelst und gesteuert wird. Daraus ergibt sich, dass die Angestellten einer Ttigkeit nachgehen wollen, um ihre Bedrfnisse zu erfllen. Intrinsische Motive findet man beispielsweise in seinem Beruf wieder. Der Mitarbeiter verndert seine Outcomes - Der Mitarbeiter verndert seine Inputs - Verzerrung des kognitiven Werts durch den Mitarbeiter - Der Mitarbeiter wirkt auf seine Vergleichsperson ein - Der Mitarbeiter whlt eine andere Vergleichsperson - Der Mitarbeiter lst sein Arbeitsverhltnis auf (vgl. Folglich fhrt das Vorhandensein eines Bedrfnisses zu einem Drang oder einem Trieb, welcher wiederum eine bestimmte Handlung nach sich zieht.9 In der Literatur sind sich verschiedene Verfasser darber einig, dass Nahrung, Schlaf, Ruhe sowie sexuelle Aktivitt als physiologische Bedrfnisse gelten.

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